工作3、5年,选择大厂还是小厂?

8/31/2020

有个洋友找我咨询关于跳槽的事情。

他工作4年,目前在一个小公司,感觉没有前途,打算换工作。

他拿到了阿里大文娱和一家创业公司的OFFER。

我回复他:今年这个环境,还是去阿里吧,创业公司别考虑了。

他接着说:洋哥,这个创业公司在业内挺强的,刚成立两年,年营收增长10倍。

听到这,我回想起当初从腾讯跳到360时期做的选择。

于是和他约了电话,详细了解了这家创业公司的情况,给出了一些建议。

工作3、5年的职场人,是「职场资本」最大的时期,是企业最喜欢的人群。

这时候的工作选择至关重要。

洋哥的读者们,也以工作3、5年的职场人居多。

今天针对这个问题,给大家一些切实可行的建议。

我会聊聊职场发展的捷径,再谈谈选择大厂或小厂的问题。

请注意,以下建议只针对工作3、5年的人,应届生和职场老鸟,不做参考!


*1*

职场发展的捷径

职场发展为什么需要捷径?

难道不是应该稳打稳扎一步一个脚印吗?

事实上,观察下身边混的不错的小伙伴,除了努力之外,他们一定是走过捷径的。

当然,洋哥说的捷径绝不是抱领导大腿之类的小动作。

洋哥认识的做高管的朋友,都有一个共同点:经历过某个业务的高速发展期。

参与业务高速发展期就是职场最大的捷径!

一方面,业务在高速发展期,机遇特别多。

业务要发展,自然会涌现出更多管理岗和专家岗。

这个时候,稍微表现好一点的人,会被火线提拔,实现快速晋升。

另一方面,上升期的业务,给员工的奖金、股票等,也会更大方。

因为激励的本质逻辑,就是把增量(而不是存量)拿出一部分跟员工一起分享。

所以,你看看,如果能参与高速发展的业务。勤奋努力再加一点点运气。

很可能物质文明(收入奖金期权)、精神文明(职位)一起实现了。

请记住「业务高速发展」这个捷径,后文关于选择的逻辑也会和它有关。


*2*

聊聊大厂

工作3、5年,如果一直是在小厂,进大厂镀金是很多人的想法。

在职场中,平台给人带来的加持事实上要比个人能力更重要。

从个人经历来看,大厂会让你获得很硬的「门票」。

比如我的第一份工作是在腾讯,毕业2年跳槽的时候,投简历一投一个准。

另外,大厂的人才培养机制、晋升机制和人才密度,都要优于小公司。

这也意味着,加入之后的成长,大概率是更好的。

但选择大厂,需要选择核心产品线。

洋友们会问:我又不是做产品的,关心产品线做什么?

大厂会有很多事业部,每个事业部下也会有不同的产品。

每个事业部、每个产品在公司的重要性是不一样的。

产品重要性不一样,在很大程度上会影响人员配置、话语权、资源争取能力等等。

这些因素会影响一个人在岗位上能否做出成绩,进而影响发展。

大厂的产品线可以按“主要创收产品、业务支持产品、战略布局产品、创新实验产品”分为四类。

前两个是核心产品线,后两个属于边缘产品线。

这四类产品,所获得的资源由多到少,在公司的重要性由高到低。

加入大厂的核心产品线,且自身过硬,愿意努力奋斗,一定会有好的前景。

如果是战略布局产品线和创新实验产品线呢?

对于工作3、5年的人来说,还属于职场的发展期。

在发展期,尽量不要选择还在成长期,甚至前景都不明朗的产品线。

有洋友会反驳:战略布局和创新难道不重要吗,微信最初不就是个创新产品吗?

话是没错,但我们得看概率,大厂的创新产品90%以上,最终都会失败。

而大厂只需要牢牢守住核心产品线,至于死掉的边缘产品线,再起一个就是了。

拿微信来说,当初腾讯为了抢占移动社交,同时起了四个团队做类似的产品。

最后张小龙带领微信团队跑出来了,那其他团队其他人的结局呢?

嗯,你猜???

我们如何判断大厂的核心产品线呢?看CEO的公开讲话就知道了。

或者看看公司的财报,找出最大现金流的业务,那就是了。

阿里的电商、美团的外卖、网易的游戏,这些都是核心产品线。

而阿里文娱、美团打车这种,就属于边缘产品线。


*3*

聊聊小厂

工作3、5年的洋友,在小厂工作,看不见前景。

但进不了大厂或者进不了大厂核心部门,这个时候想换一家小厂。

又或者,在大厂当螺丝钉,的确腻味了,想换到小厂尝试一把的朋友。

怎么做判断,怎么做选择?

其实就看三点:

1.是否高速增长

你需要思考加入这家小厂,能让你走职场的捷径吗?

这个小厂,必须是高速发展的状态,业务增长期可以掩盖很多问题。

王兴有句话,有点粗俗但非常直接,Keep growing, fuck everything else。

也就是说,只有增长是重要的,其他一切都不重要。

只要能保持高速增长,所有的问题在短期内都能够被容忍,掩盖。

那么小厂给你带来的种种不适,包括福利的匮乏、培训体系的缺失等等,都可以被忽略了。

2.老板的梦想:是赚钱还是有产业理想?

对于小公司而言,老板的想法至关重要。

有一条标准,可以立即把所有老板分为两类。

热爱自己行业的、和不热爱自己行业的。

为什么会有不热爱自己行业的老板?

其实很简单,很多公司能做起来,是受到了大环境的影响,俗称风口。

有些老板,创业只是为了赚钱,各种追逐风口。

不小心找到了一个,于是猪也起飞了。

但是,这种老板,不热爱行业,这家公司不会有真正的使命愿景价值观,也不会有对行业深入的理解。

从长期来看,公司无非是老板的赚钱工具或者资本运作的工具,这样的公司缺乏足够的动力做大做强。

增长到某个阶段,很可能就会开始走下坡路。

这个时候你加入小公司所追求的捷径,就不复存在了。

那么如何分辨呢?可以找老板公开的演讲,如果充满了各种GMV、高速增长、风口,大概率只是想赚钱。

如果有行业的洞察、用户研究、用户视角的思考等,大概率是有产业理想的老板。

3.老板是否愿意分享

很多小公司的奇葩事,根源都在于老板不愿意分享。

加入小公司,一般都会发期权股票,事实上很难兑现。

成功的小公司,真的挺少的。

但如果真成了呢?这时候很多不愿意分享的老板,就开始打员工手中那点期权股票了。

这里面的玩法,有一万种,简而言之,你肯定玩不过老板。

但凡遭遇过这种伤害的朋友,一般都会萎靡不振很久。

更可怕的是,不愿意分享的老板,最终会让公司的高速增长化为乌有。

优秀的老员工留不住,口碑不行了厉害的人不愿意进,公司自然不会有远大前景。

......

如果你找到了同时符合高速增长、老板有产业理想、老板愿意分享的小公司。

那么恭喜你,勇敢加入吧,前景一定不错。

前段时间的一个新闻,抖音的母公司字节跳动,有个资深程序员郭宇,身价过亿,28岁退休。

郭宇在选择头条的时候,头条还只是一家几百人的小公司。

但彼时的头条,符合这三点。

如果只符合2点,比如1,2,也可以加入。

就算老板不愿意分享,但如果公司做出了一些名气,而你也在其中扮演了重要的角色。

那么你后续的发展,一定不会差。

这时候再想进大厂,甚至选择大厂的核心业务,会更容易。


最后的话

选择大厂和小厂其实并不是问题。

真正的问题是我们每一步的选择是否让我们更接近「职场自由」。

找工作永远是被动的,被工作追着找,才能掌握人生的主动权。

是否能经历某个业务的高速发展期,对我们非常关键。

有过这样的经历,我们更容易获得「职场自由」。

个体永远是渺小的,选对平台,让平台给你赋能,同时获得能力上的不断提升。

选择的作用的确远大于努力。希望我们在努力的同时,做好每一步的选择。

2020年,祝每一位要跳槽换工作的洋友,做出正确的选择!


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