尘封多年的期权,价值千万...

8/12/2020

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今天,读者群里好几个朋友在讨论期权的事情。

列举下大家讨论的问题:期权到底能不能套现、离开了之后是否一定作废、期权只有几页是不是有法律效应、RSU和期权有什么区别、该不该为了期权加入创业公司。

晚上回到家,打开了尘封已久的一个小箱子。

里面存放着各种协议文件,其中有八份期权协议。

看着这些期权协议,代表了我过去多年的奋斗历程,一瞬间仿佛回到了那些激情岁月。

和大家分享下我的一些经历,顺便聊聊期权这点事:


*1*

期权能不能套现?

人生第一次拿期权是在2010年,彼时刚刚加入360不到3个月。

某一天,我正在埋头写代码,突然副总裁Anna喊我到办公室。

副总裁的一句话,我今天还记忆犹新:这虽然是几张纸,但至少价值百万。

那是三张很硬的合同文书,全英文完全看不懂,稀里糊涂就签完字了。

我丝毫没有把这笔期权当回事,也没有想过什么时候套现的事情。

甚至觉得还不如给我涨2000块工资呢。

几个月后,就是著名的3Q大战了,老周热血沸腾、激情昂扬的发起总动员。

那段时间,360安全卫士的用户量以每天数百万递减。

一度很多同事都担心公司跨不过这个坎。

战争随着工信部的介入戛然而止。

更让人感到意外的是,随后就传来公司启动上市的消息。

从筹备到上市,360居然只花了几个月时间。

上市当天,公司开庆祝会,当日股价增长40%。

算了下我的期权,居然真价值百万了,兴奋的我,那晚酩酊大醉。

不得不承认,这种鸡血很牛逼。

公司上市后,工作再苦再累看看股价,立马满血复活。

印象最深的是2012年,为了和竞争对手拼版本,大年30带着团队加班。

家人都在等你,而你却在极限Coding,失落是难免的。

但想想公司的股价又涨了,斗志又被点燃。

在360的5年,几乎没有休一天假,以至于2015年离职的时候,有50天年假。

收获也是巨大的,前后拿了4次期权,也从一名工程师成长为管理者。

2012年-2015年,360的股价上涨10倍,回忆那段岁月,真是刺激。

2015年,我决定离职创业,将确权的期权全部套现。

最后一次签署的期权,只能选择放弃掉了。

这份合同还在放协议的小箱子里面。

前不久看了看360在A股的市值,差不多放弃了1000万。

感触之下写了篇文章:我为什么放弃360千万期权,走向创业这条搬砖路? (opens new window)


*2*

离职后,期权还有用吗?

在360签第二份期权合同的时候,我才发现,原来第一份合同是个「假合同」

第二份合同有整整50页,全英文。

我问法律顾问:为什么第一次签的只有三张纸?

法律顾问告诉我:第一次签署的期权只是授权书,并不是期权原本。原本公司保管着呢。

后来我才知道,360是在开曼群岛注册的公司,并且采用的是VIE架构。

这种类型的公司,因为结构复杂。在早期会选择只和员工签授权书,以免泄漏信息。

仔细研究了50页期权原本,我才发现期权这东西,真不简单。

确权条款、退出条款、特殊约定、董事会决议,各种完全没接触的词汇。

其中随便一个条款,玩点小花样,那这个合同基本就等同于废纸了。

但在360,大家都被老周的人格魅力感染,丝毫不在意合同内容。

而老周也用行动证明,他值得信赖。

在上市前离开360的持股员工,确权部分一样也能兑现。

当然,并不是所有老板都是老周。

很多老板处心积虑、挖空心思的在期权这件事上给员工设套。

别说离职了,在职上市前被洗的朋友也不是少数。

还有不少公司的期权,签了等于没签。

要么是行权价虚高、要么没有退出条款、要么确权条件模糊不清。

最牛逼的是那种,上市前换公司主体的,那叫一个欲哭无泪。

所以,本质上期权这东西,最考验的是:老板的良心。

跟错人,公司发展再快,你干的再好,都白搭。


*3*

RSU和期权的区别

在360,我拿过两次期权、两次RSU(限制性股权),其实本质上都属于期权的范畴。

这两者最大的区别是:是否有行权价。

RSU(限制性股权)是没有行权价的,相当于公司帮你买好股票在你套现的那一刻,送给你。

而期权是有行权价的,并且有些公司的期权,可能还需要你先掏钱垫付行权价部分。

如果公司股价低,增长空间大,这个时候,拿期权更合适。因为公司授予期权的成本要远低于RSU。

也就意味着,相比授予RSU,授予期权的数量会更多。

反之如果公司股价已经非常高了,且增长空间有限,这种情况拿RSU大概率会更稳妥。

比如今天的阿里腾讯,在招募高P的时候,给的都是RSU。

然后大家会算一个总包,直接把RSU的收入计算在内。

前不久炒的很火的阿里P8相亲男,号称年薪150万,薪资收入肯定是到不了的。

超过一半的收入应该是RSU带来的。

据说早期的百度,在招聘的时候,会给候选人好几个OFFER。

包括薪资差别、期权或RSU的差别。

那些选择了低薪+期权方案的,且能坚持几年的朋友们,不少都财富自由了。

简单点说,去已经发展成熟的上市公司,尽量争取RSU。

去高速发展的小型创业公司,不妨争取期权。


*4*

该不该为了期权加入创业公司?

离开360后,我先后加入4家创业公司,都获得了比例不一的期权。

但一次都没有套现成功。这四家公司,有现金流非常稳健的、有一度是独角兽级别的、也有豪华团队初创公司。

虽然这五年,牺牲了现金收入,却没有换来财务回报,但我并不后悔。

本质上,创业成功是个非常小概率的事情,加入创业公司就能轻松财务自由,也只是一种幻想和妄念。

真相是你要过五关斩六将,历尽艰辛万苦,再加上一点运气,才可能有收获。

但是年轻人要改变命运、掌握更多人生主动权,是可以尝试为了期权加入创业公司的!

同时,这意味着你可能要放弃一部分现金收入。

相当于拿现金收入购买公司股份。

那么,既然是买公司股份,我们首先要选择好的公司。

不然就跟炒股似的,高位买一个马上要暴跌的公司股票,一定会被套牢。

好的公司就看三点:

1.公司所在的行业是否在高速发展

2.公司是否是在高速发展

3.公司CEO是否诚信、有同理心、有梦想

这三点,基本就够了。

哪怕差一点(尤其第三点,敲重点),大概率你牺牲的现金收入,都不会有任何回报。

别问为什么,这些都是洋哥血的教训。

前段时间的一个新闻,抖音的母公司字节跳动,有个资深程序员郭宇,身价过亿,28岁退休。

近段时间的蚂蚁金服上市造富运动,数十个亿万富翁、数千个千万富翁。

这些都属于选择对了,当然有些人可能只是运气。

但不少人的确在加入头条或蚂蚁之前,做好了充分的分析。

当然也不用羡慕或者眼红他们,靠期权发家致富这条路,非常不容易。

做好选择只是第一步,后面的坚持更难。

前几天,我和一个成都蚂蚁金服P9专家聊天。

他告诉我,坚守的这8年见过无数同事放弃、离职。

原因可能是觉得太累、又或者觉得没前途、再或者是和领导闹了点小矛盾、再或者是外面的公司多给了几千块。

他最后问了我一句:你见过4点的成都吗?我经常见。

虽然是套用科比的梗,但是我相信他在这个过程中,一定付出了常人无法想象的艰辛。

一如我在360那五年的付出。


最后的话

职场奋斗的我们,都想扼住命运的咽喉。

每个人都厌倦手停口停的生活状态。

这种生活状态,会让你没有尊严、没有选择。

犹如大海里的一叶孤舟,骤起的风浪,随时可能将它掀翻。

这不是在传播焦虑,这是描述残酷的真实。

而期权,的确是普通职场人逆袭命运、掌握人生主动权的好武器。

前提是你要学会使用这把武器。

这也是很多朋友咨询我,要不要去创业公司,我都会首先鼓励的原因。

毕竟,如果能成功一次,基本就可以跨越一个阶层了。

最起码可以脱离手停口停的状态。

最后,祝我的读者们,没期权的立马发期权。

有期权的,2020公司成功上市!

已经上市的,股价翻10倍~

奥利给!!!


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