5句话聊透职场晋升

1/23/2020

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为什么有的人工作几年就能担任经理、总监、资深架构师、甚至是副总?为什么有的人工作十多年却还是一个基层员工?

最近在我的读者群,有不少朋友在讨论这个话题,大家很关心究竟要做哪些事能让自己在职场更快的晋升?

先说下我的经历,毕业之后我去了腾讯当码农,之后在人人网担任开发主管。工作2年后进入360,先后担任了技术经理、技术总监。创业前的工作是在哒哒少儿英语,担任技术VP兼任创新事业部总经理。

我的经历并不算那种特别突出,晋升特别快的。但结合我的个人经历和认识的一些朋友的经历,还是可以给大家讲讲职场晋升的几个方法。

*1.*做事不设边界

不知道大家身边有没有这样的人,「这件事是张三负责的,跟我没关系,你找他去」,「产品让我怎么做就怎么做,我怎么知道会出问题」。

在职场,这样的对话很正常,但我要告诉大家,这样的人会很难晋升。

我做事不会给自己设边界,在360, 刚入职的时候是工程师,但我会很积极的参与到产品的讨论中。

在360,我发现我们的支付流程有好几步,于是我做了一个JS注入帮用户自动输入后续的步骤,用户输入一次之后就会看见一个支付流程动画,等待几秒后支付就完成了。

大概是花了一天时间,我做好了这个改动,上线后的第二天副总裁发现公司销量涨了30%,一问才知道是我主动做的优化。

从这以后副总裁就特别认可我了,进入360半年后赶上发期权。副总裁直接给我争取了总监级别的期权,并且很快让我担任技术经理。

在职场的工作中,不要给自己的工作划上明显的边界。来了新同事,能帮就帮,本职能之外的事情,也可以多了解多参与。这样影响力很快就上去了。然后碰到机会来的时候,你肯定要比那些画地为牢的人要更有优势。

更重要,你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,让你得到很大的锻炼,让自己一直保持高速成长。这种加速度会驱动你取得不断的正反馈。

*2.*时间管理

我在360有一个老下属,他非常努力刻苦,每天工作到11点,早上9点就到。但他在360工作五年到离开360还只是一个普通测试。

他的问题出在哪了?为什么我不能提升他做测试经理?

其实问题就在时间管理上。他总是在做重要且紧急的事情。各种紧急的活,紧急的上线任务,而忽略了那些重要不紧急的事情。

让他做工作计划,他会说等我忙完紧急事情,让他带带新入职的同事,他总是没时间。

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看看上图,「不重要不紧急」或「不重要紧急的事情」,这两个象限的事情,很多人都可以控制住少做或者不去做。

真正的陷阱就在于「重要且紧急」与「重要不紧急」这两个象限的时间分配之上。

千万千万千万千万千万要给「重要不紧急」的事情分配足够的时间。(敲重点)。

尤其是想在职场取得晋升的同志们!!!工作的目标&计划、和其他人的沟通、培养下属、学习充电、工作的结构化这些都属于重要不紧急的事情。

跟线上紧急问题,必须立马做的事情相比,它们的确没有那么紧急。但如果你不做这些事,你根本无法成长为一个管理者或者一个更资深的架构师

*3.*情绪管理

良好的情绪控制是管理者必须具备的素质。更通俗说,管理者要有乐观心态,不容易恐惧和焦虑,最好的境界是不以成败之心、功利之心去做事业。

「“没有一个人是被世界打败的,我们都是被自己内心澎湃的负面感受,给内耗耽误的“」

我们后天学习的东西,是基于理性,理性是把人往回拉的力量。但是从潜意识里拥有最大能量去驱动一个人的,其实是内在感受、情绪、底层操作系统。

后天学习的所有知识技能,都无法说服你。因为,调动这些理性,你需要时间和思考,但是情绪却可以一瞬间占领你。

我有个好朋友,非常优秀,清华计算机毕业,工作努力认真勤奋。很年轻就已经是一家大公司的产品总监,工作能力一流,前段时间我们聊天,他跟我说,老板可能马上就要让他担任产品VP了。但过了几个月他告诉我他离开那家公司了。

和他喝酒安慰他,喝醉了他告诉我,那段时间他和女友闹分手,然后把负面情绪带到了工作中。结果老板最后空降了一个产品VP。非常可惜!

在工作生活中,我们要不断升级自己的情绪操作系统。把正确理性处理各类问题的能力,强化训练成一种本能。用这种本能来替代我们内心的情绪本能。

*4.*跳出舒适区

舒适区是很大的陷阱。特别在职场,你的老板永远会不断提升他对你的预期。一旦满足于你眼前取得的成绩,老板的兴奋度过了之后,你就会很被动。

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在工作中,要不断结合公司业务来找到自己的学习区。当然也不能直接跨越到恐慌区。这样会让你焦虑和恐惧。

在我上篇文章互联网人不相信眼泪 (opens new window)提到的我的老下属,就是这么一个一直呆在舒适区的同学。

工作生活悠哉乐哉,没有压力、不用学习新的技能。恐怕很多人也会追求这样的生活。但是职场晋升快的那些小伙伴,一定是能不断突破自己舒适区,并将自己的学习区和公司业务完美结合的人。

在舒适区的努力可能勉强能保证你不被淘汰,只有在学习区的成长才能让你成为不可替代的人。

5.延迟满足,不甘平庸

什么是延迟满足感?

上世纪 60 年代,美国有个著名的“斯坦福棉花糖实验”,实验中,小孩子可以马上获得一样奖励,比如 1 个棉花糖,或者等待一段时间,得到 2 个棉花糖。

实验发现,能为偏爱的奖励坚持忍耐更长时间的孩子,通常具有更好的人生表现,如更好的 SAT 成绩、教育成就、身体质量指数等。

延迟满足,就是指为了更有价值的长远结果,而放弃即时满足,以及在等待中展示的自我控制能力。

如果你一毕业,就把目标设定为在北京买房买车,那你的后续行为就会受到很大影响。

我见过一些前同事,也很聪明能干,但为了在北京买房做各种兼职工作。这些兼职工作跟他的职业主线完全没什么关系。几年过后,在看看他们,发现是在原地踏步,错过很多机会和发展。

给自己制定长远的卓越发展目标,并拆解成短期、中期能阶段性达到的目标。给自己定人生发展的OKR。长远目标要足够激励自己,短中期目标要阶段性可实现。

如果你的目标足够高,那么无论你做出多少成绩,你一定还是会饥渴的学习,勤奋的工作,不断精进自己的能力,那职场的晋升,可能只是个副产物。

总结下职场晋升做好这5点:

让领导更快的发现你,让同事更认同你,你需要「做事不设边界」,要想具备管理者的素质,你需要「时间管理」和「情绪管理」,要想不断成长,担任更高的职位,你需要「跳出舒适区」和「延迟满足,不甘平庸」。

最后:

祝大家新春快乐,春节做好疫情防护工作,尽量别出门,在家学习充电吧。2020年,让我们一起崛起!

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